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¿Es Correcto Que la Empresa Forme a Su Gente?

Conozca porqué es cuestión de supervivencia, que las empresas formen a su gente, no como una contribución de la empresa a la persona, sino para pulir las partes que harán que continúe en el mercado....

Por: Gonzalo J. Paredes Plancarte

Acerca del Autor:

Gonzalo Paredes Plancarte es Seguidor de la Misión en la Unidad Riviera Maya, de la Comisión Federal de Electricidad, División Peninsular. Es Consultor Interno certificado por el Tecnológico de Monterrey, tiene una Maestría en Alta Dirección por la Universidad Anáhuac de Cancún, y actualmente estudia una Maestría en Liderazgo Desarrollador por el Instituto de Ciencias y Estudios Superiores, vía videoconferencia, junto con poco más de 200 trabajadores de la División Peninsular de la CFE. Email: gonzalo.paredes@cfe.gob.mx

Fuentes Consultadas:

[1]: El artículo “Definición de empresa” la puede usted localizar en la dirección electrónica http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concepto.html.
[2]: Indicadores de presente y de futuro: Consulte el libro “Sistema Empresa Inteligente”, autor: Aníbal Basurto, editorial EMPRESA INTELIGENTE. ISBN: 970-94450-0-6.

Fecha de Publicación del Artículo: "¿Es Correcto Que la Empresa Forme a Su Gente?"

Noviembre 2006.

Buscando el significado de empresa en la Internet, me encontré un artículo denominado “Definición de empresa” , la cual la define de la siguiente manera “en síntesis, la definición de empresa describe a ésta última como una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y capacidad financiera; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios, las necesidades o deseos existentes en la sociedad".

La empresa, como se menciona en el párrafo anterior, y vista como el conjunto de actividades humanas ordenadas en forma sistemática hacia un fin, tiene ante todo la necesidad de perdurar en el tiempo, creando con esto ingresos para sus dueños, sus trabajadores (salarios) y la sociedad (impuestos).

Para esto, los seres humanos que en ella intervienen deben desarrollar los Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores, dando la oportunidad a la empresa de aprovechar las potencialidades de cada persona en la consecución de tal fin. Es como que queramos formar un equipo de fútbol únicamente con los mejores delanteros del mundo: puesto que cada posición en la cancha tiene una misión qué cumplir (portero, defensa, medio, delantero), el equipo corre el peligro de descender de nivel en la liga que juegue si no contamos con las gentes que cubran las necesidades de la posición de apoyo. Lo mismo ocurre con las empresas: cada persona colabora con una misión personal a la consecución de la Misión de la empresa.

Por lo anterior, no sólo es válido, sino que es cuestión de supervivencia, que las empresas formen a su gente, no como una contribución de la empresa a la persona, sino para pulir las partes que harán que continúe en el mercado. La empresa debe estar ocupada en la formación de sus individuos, de la misma manera que un individuo debe estar ocupado en su propia formación.

La empresa, así, conformada por cinco elementos que son: I. Equipo Humano, II. Procesos, III. Finanzas, IV. Clientes, y V. Liderazgo, requiere del liderazgo de sus dirigentes para equilibrar los primeros cuatro elementos. Esto es, la empresa debe crecer en cada uno de los elementos mencionados para que su operación transcurra de manera natural. Los elementos I y II representan los eventos “causa” y pertenecen al futuro, pues representan las acciones que se deben realizar para lograr los indicadores de presente. Por otro lado los elementos III y IV son de presente y representan los eventos “efecto”, es decir, los resultados operativos.

Nos debe quedar claro que “Equipo Humano” representa el desarrollo de la gente, y “Procesos” el desarrollo de los procesos, es por eso que consideramos que pertenecen al futuro; es decir, son un indicador de qué tan formada se encuentra la gente y que tan bien o mal estamos manejando los procesos. Esto es lo que hará a la empresa trabajar de manera inteligente, desarrollando a su gente, ya que sin trabajadores, no hay empresa. De cualquier modo, toda empresa requiere de gente para operar.

10 comentarios

karen gardea 472 -

estoy de acuerdo ya que quien mejor que la misma empresa va a saber que es lo mejor para ella y donde o en que areas necesita reforsarse y mejorar. "cada persona colabora con una misión personal a la consecución de la Misión de la empresa" esverdad todas persona que hace bien su trabajo es importante para llevar a cabo los objetivos de esta pero cada quien es mejor o tiene mayores cualidades en ciertas areas que otras y es ahi donde debe desarrollarse.

MAYRA FAJARDO 472 -

Estoy totalmente de acuerdo con este articulo, y pienso que se debe de aplicar para todo, familia, trabajos en equipo de la escuela, ya que dicen que 5 piensan mejor que 1, por lo tanto ayudandonos se puede lograr algo mucho mejor, y es valido aceptar oopinones de los demas para poder llegar al resutado que se quiere.
y Claro que deben formarlos, ya que sera soo para bien de la empresa, por lo que hay que darles la oportunidad de desarrollarse en su area, pero como funcionan.

ivon.rivera 472 -

en este articulo refleja que realmente es importante si una empresa quiere crecer al mismo par que sus empleados el formarlos da mayor seguridad del conocimiento que obtendran al par que la empresa requiera de sus conocimientos pero esto se implementa enempresas nuevas las ya establecidas sera un poco mas complicadas pues ya tienen un rol de trabajo y mayoy estandar de empleados pero en mi opinion es muy apto y muy oportuno realizar este tipo de implementaciones para mejora de las empresas.

alvarado guerra luis 472 -

como la misma pregunta lo dice, la respuesta es obvia, una empresa sin personal no puede subsistir, incluso para las nuevas organizaciones que operan atraves de internet, siempre va haber capital humano laborando aunque sea detras de una pantalla.

asi que por ende considero que ademas de ser corrcto es obligatorio para cada empresa formar a su gente para que esta labore en busca de los mismos objetivos por los que la empresa fue creada.

ROBERTO MONTERO AMEZQUITA GPO 472 -

Pues si, en mi opinión si esta bien que la empresa forme a su gente ya que va a servir para que trabajen en conjunto y todos en el mismo plan, todos van a estar igual de preparados ya que sin ellos no habría empresa, en lo único que estoy en desacuerdo es que la empresa los va a hacer de mente cerrada y la innovación no se va a dar por parte de los trabajadores y ellos van a ir al margen que la empresa diga y si es que la empresa esta mal no podrán explotar al máximo el potencial del trabajador y nunca se van a dar cuenta de eso ya que la empresa es la que esta haciendo a su gente y no viceversa.

Pablo Sanchez Leon 472 -

esto debe ser implementado por la empresa desde sus inicios ya que desde un principio la empresa tiene su modo de trabajar por lo que al tener a toda esa gente capacitada para trabajar ahi dentro esta se debe de moldear para la empresa ya que al adecuarse se podran hacer las cosas correctas que se fijaron desde un principio y ademas por que la gente hara lo que debe hacer en beneficio de la empresa y nadamas.

alejandro arroyo palomino 472 -

si la empresa decide hacerlo es lo correcto, ya que la empresa es responsable de su propia seguridad, y pues su gente la hara sentir mas segura si esque se prepara en la misma empresa , asi la estimaran y por lo tanto daran lo mejor de si.

iris yuliana andalon carrillo grupo 234 -

Si creo que es correcto que las mismas empresas sean quienes formen a su gente, ya que de esta manera habra plena seguridad de que su personal esta laborando de la manera correcta; ademas de que con el personal capacitado de la manera adecuada; la empresa podra llegar a ser mucho mas competitiva, y tambien creo que mientras mejor capacitado este el personal, podra trabajar de una manera mas eficiente y asi la misma empresa sera quien aproveche los resultados de contar con su personal capacitado QUE MEJOR QUE SEA CAPACITADO CONFORME LO CONSIDERE LA PROPIA EMPRESA.

Olguin Nieto Manuel Alejandro - Grupo 234 -

Esta metodologia de formar a la gente por parte de la empresa, no es solo una opcion si no algo indispensable ya que con ello garantiza la mejor productividad, la calidad de nuestros productos o servicios, esto nos habla del COACHING, el buscar nuevas oportunidades para nuestra gente, asi como de mantener una relacion EMPATICA con ellos y encaminar esfuerzos en equipo hacia el mismo objetivo.

Ernesto Alonso Garcia Cespedes Grupo 234 -

Estoy completamente de acuerdo, el día de hoy ya son mas la empresas que toman en cuenta a la gente que trabaja para ellos y no solamente se enfocan en el aspecto del conocimiento sino que tambien trabajan en desarrollar herramientas que le permitan al trabajador desempeñarse en un ambiente de trabajo mas cordíal y de constante comunicación con las personas que son los que dirigen y sus mismos compañeros. Es por eso que ahora se pueden encontrar en las areas de recursos humanos a psicologos y no adminmistradores. Por eso tambien se han creado cursos y programas para cambiar la forma de pensar y de trabajar, pero tambien es importante que la gente que desempeña su labor de operador, tecnico o que esta trabajando directamente con el producto, busque su propio desarrollo y convertirse en una persona mas valiosa dentro de la organización, aspirar a una rebanada mas grande del pastel.