Aprende a ser un buen jefe

19 de septiembre de 2009 - 07:19

Aprende a ser un buen jefe

Por: Tania M. Moreno
Publicado: 06:0003 de abril de 2008

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — No motivar al empleado, dar poco o nulo valor al trabajo realizado, levantar la voz y no escuchar a los subordinados son las actitudes más molestas en un jefe, según una encuesta de interacción en el trabajo de Bumeran.com.mx.

Estas prácticas, además de ser la mayor queja entre los empleados, dificultan la buena relación laboral e inciden directamente en la productividad de los trabajadores, señala la encuesta.

Y aunque ser un buen jefe no es tarea fácil, quienes respondieron este estudio coincidieron en que el entusiasmo es fundamental para conducir un equipo de trabajo. No es casualidad que los empleados contagiados por el entusiasmo obtengan mejores resultados en sus tareas.

Los mejores jefes

Los atributos que un buen jefe debe tener son el entusiasmo, según el 36% de los participantes; y el don de liderazgo, que tuvo un 22% de las menciones en la encuesta de la firma de reclutamiento.

Sólo el 7% de los encuestados opinó que un buen jefe debe saber delegar tareas.

En cuanto a los temas extra laborales que los empleados comparten con los ‘buenos jefes’, el tiempo libre es el ganador, pues un 30% habla de él con su patrón.

Los deportes, con 24%, ocupan el segundo lugar, seguidos de la familia, con un 21%.

Aprende a ser un buen jefe

Ser un buen jefe no se limita a mejorar las relaciones interpersonales, recuerda que los empleados felices trabajan mejor.

Para mejorar ese ambiente laboral, aquí te damos algunos consejos:

Hazles saber que son importantes

Conoce a cada miembro de tu equipo, sus metas y aspiraciones específicas.

Habla con ellos sobre su vida fuera del trabajo, especialmente situaciones que puedan afectar su desempeño laboral. Cuanto más los conozcas, más fácil será identificar qué los motiva.

Fija metas realistas

Metas por plazos inspiran a las personas a la excelencia. Existe una gran diferencia entre metas de periodos y objetivos visionarios. Asegúrate de que tu equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Recuerda que sobredimensionar metas sólo frustra a los empleados.

Escucha las sugerencias, opiniones e ideas

Los gerentes que no valoran lo que su equipo piensa, aplastan la motivación. Como líder, tu trabajo es propiciar una atmósfera que dé libertad a la expresión. Explora cada ángulo de una propuesta antes de tomar una decisión, pues ello demuestra que respetas los puntos de vista de todos y genera confianza.

Facilita y reconoce

Todos deseamos ser apreciados por nuestras contribuciones, esto tiene más peso que el mismo sueldo. Diversos estudios muestran que la aprobación y el aplauso son mucho más significativos para las personas que sus ganancias financieras.

Si un miembro de tu equipo merece ser reconocido, no dudes ni un segundo en hacerlo.

8 comentarios

karen villanueva 534 - 22 de mayo de 2010 - 15:53

pues en si este es un tema muy tocado por que es muy raro encontrarnos con un jefe que sea realmente bueno y delegue siempre bien el trabajo, y que sobretodo sepa reconocer el esfuerzo de algunos subordinados que si hacen bien su trbajo pero no nunca son para felicitar a alguien sino que creen que porque son los jefes ya pueden mandar y pierden la sencillez y la amabilidad de pedir las cosas, y lo unico que llegan a conseguir a veces es que en su empresa haiga demasiada rotacion de personal.

karen gardea 472 - 01 de diciembre de 2009 - 19:01

esta mas que comprobado que un empleado trabaja mejor y es mas productivo en un ambiente de trabajo agradable y ameno. un jefe que se creesuperior oque esta constantemente enojado provoca a sus empleados el no dar el 110 % de u capacidad o simplemente por rencor o venganza no trabajan lo que pudieran, en cambio un jefe que motiva y reconoce el trabajo y es mas que un jfe provoca un ambiente agradable y donde querer estar y el trabajador va con ganas a su trabajo.

Sirak Manuel Olivares Ramos 472 - 21 de octubre de 2009 - 14:47

Este articulo me parece muy interesante ya que en Mexico, nuestros jefes hacen lo contrario a lo que dice el articulo y hace que siempre se hagan las cosas de mala gana o se hagan mal, y para que haya un buen jefe en cualquier trabajo se debe de tener respeto ya que es la base de todo, y asi como manejar algun tipo de incentivo para aquel trabajador que realize de forma eficaz su trabajo.

MAYRA FAJARDO 472 - 09 de octubre de 2009 - 05:52

El comentario es muy interesante y cierto, en muchas ocasiones depende mucho de la actitud del jefe para que funcione la empresa, para que cooperen los trabajadores, si los trabajadres estan en un buen ambiente, se siente tranquilo, atendido, agusto, siente esa comodidad, hara con mucho gusto su trabajo y seguira ahi; el jefe no por que sea el jefe tiene que ser duro obviamente debe de haber un respeto, una relacion de empleado-jefe, pèro se puede dar de una buena manera .

Fernando Haupt Gutierrez - 07 de octubre de 2009 - 18:22

Este articulo definitivamente es muy interesante y creo que muchos jefes incluido el mio deberian de leerlo y tratar de cambiar sus actitudes; creo que el tener un jefe que se preocupe por su equipo de trabajo, sus necesidades, conocer opiniones, etc., a su vez motiva a los empleados a esforzarse mas y por ende desempenar mejor su trabajo en un ambiente de trabajo agradable. creo que es muy importante que nosotros como futuros licenciados vayamos adquiriendo las cualidades de un lider para que en un futuro no se hable mal de nosotros en los blogs jaja..

Pablo Sanchez Leon - 04 de octubre de 2009 - 09:00

Esta encuesta que se realizao es muy importante para ser vista entre los gerentes o jefes ya que asis e daran cuenta de que es lo que los trabajadores piensan o creen que deb ser un jefe. es de gran importancia que el jefe este abierto a las ideas de sus trabajadores ya que asi motivan a nuevas ideas y no frenan el posible desempeño tanto del trabajador como de la empresa. debe ser consiente con los empleados al momento de dar ordenes y no tratar de mandar o enojarse ya que el empleado no rendira como debe hacerlo.

alejandro arroyo 472 - 28 de septiembre de 2009 - 05:08

En mi trabajo mi jefe es una persona sencilla, humilde, y trata de ver mucho por sus empelados, al momento de dar las ordenes lo hace de una manera gentil siempre iniciando con la pregunta: ''¿podrias hacerme un favor?''
esto nos da mas confianza para hacer las cosas. es u na persona que liderea pero no al grado de la prepotencia. creo que todos los jefes deberian de ser así.

ROBERTO MONTERO AMEZQUITA GPO 472 - 22 de septiembre de 2009 - 10:00

estoy totalmente de acuerdo con este articlo aparte de que tengo que decir que me hubera gustado ser parte de la encuesta ya que en mi trabajo es exactamente lo que pasa simpre que el jefe delega las cosas que tenemos que hacer no nos inspira tanto a ahcerla ya que es lo unico que hace nunca nos felicita, ni le da mucha importancia a lo que hacemos solo es una cosa mas que haces y ya y eso esta mal eso de sa mucho en México. yo soy de la mentalidad de que trabajo simpre va haber y para que presionar al trabajador a hacer mas y no darles un dia en el que salgan temprano o un dia de campo con los trabajadores y la familia, etc ya que si la familia esta bien el trabajador tambien y es muy cierto y todos lo sabemos que un trabajados feliz simpre va a trabajar mejor el dinero es importante pero depues de n tiempo yo preferiria estar agusto que sentirme enfermo todos los dias por el estres generado por el trabajo.